{"id":231632,"date":"2022-02-09T10:33:47","date_gmt":"2022-02-09T10:33:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.asbeiras.pt\/?p=231632"},"modified":"2022-02-09T10:33:47","modified_gmt":"2022-02-09T10:33:47","slug":"opiniao-novo-ciclo-politico-valorizar-os-profissionais-de-saude-do-sns-acima-de-tudo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/critecnow.com\/diariobeiras\/opiniao-novo-ciclo-politico-valorizar-os-profissionais-de-saude-do-sns-acima-de-tudo\/","title":{"rendered":"Opini\u00e3o: Novo Ciclo Pol\u00edtico – Valorizar os Profissionais de Sa\u00fade do SNS acima de tudo"},"content":{"rendered":"

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Vamos iniciar um novo ciclo pol\u00edtico com maioria absoluta do PS, colocando no pr\u00f3ximo governo maiorit\u00e1rio a oportunidade \u00edmpar de em quatro anos executar o impulso reformista necess\u00e1rio \u00e0 revitaliza\u00e7\u00e3o e fortalecimento do Servi\u00e7o Nacional de Sa\u00fade (SNS), come\u00e7ando por regulamentar a Lei de Bases da Sa\u00fade.<\/p>\n

Deve neste inicio de ciclo, negociar com os parceiros sociais a publica\u00e7\u00e3o do novo Estatuto do SNS como instrumento de qualifica\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o p\u00fablica com uma nova dire\u00e7\u00e3o executiva, capaz de fomentar e financiar a integra\u00e7\u00e3o da presta\u00e7\u00e3o de cuidados em rede com a cria\u00e7\u00e3o dos sistemas locais de sa\u00fade.<\/p>\n

Basilar e urgente, ser\u00e1 a cria\u00e7\u00e3o do novo regime de dedica\u00e7\u00e3o plena dos profissionais de sa\u00fade, assente no cumprimento da t\u00e3o desejada \u201cagenda do trabalho digno\u201d para \u201crefor\u00e7ar a qualidade das rela\u00e7\u00f5es laborais\u201d e a valoriza\u00e7\u00e3o das carreiras profissionais.<\/p>\n

Para o SNS poder competir no mercado de trabalho pelos melhores profissionais, nomeadamente m\u00e9dicos especialistas, tem que oferecer uma carreira atrativa (progress\u00e3o na vertical e na horizontal) e bem remunerada, assente no regime de trabalho em dedica\u00e7\u00e3o plena com um sistema retributivo misto (incentivos financeiros e institucionais) que discrimine as equipas de sa\u00fade pelos resultados qualitativos, assente num processo de contratualiza\u00e7\u00e3o transparente e com escrut\u00ednio p\u00fablico.<\/p>\n

O novo regime de dedica\u00e7\u00e3o plena, n\u00e3o pode ser um regime de trabalho individual, mas sim assente num projeto coletivo de servi\u00e7o p\u00fablico eficiente, organizado em Centros de Responsabilidade Integrados (CRI) e Unidades de Sa\u00fade Familiar (USF).<\/p>\n

Sem mudan\u00e7as profundas nas carreiras profissionais de modo a que se tornem atrativas, quer no acesso \u00e1gil e c\u00e9lere, progress\u00e3o t\u00e9cnica, graus e categorias, conte\u00fado funcional e quer ainda, no fim do SIADAP e introdu\u00e7\u00e3o de mecanismos de avalia\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os, n\u00e3o vai haver reten\u00e7\u00e3o dos profissionais.<\/p>\n

Se h\u00e1 algo que ficou claro nos \u00faltimos meses \u00e9 que h\u00e1 de facto demasiados problemas no SNS.<\/p>\n

A pol\u00edtica de recursos humanos no SNS \u00e9 um deles.<\/p>\n

O diagn\u00f3stico tem sido evidente. Sobrecarga hor\u00e1ria, pluriemprego, carreiras estagnadas e fuga para os privados ou estrangeiro.<\/p>\n

N\u00e3o podemos continuar a apostar em longos hor\u00e1rios de trabalho, assentes no objetivo de todos os anos se bater o record de trabalho suplementar.<\/p>\n

Em 2021, realizaram-se perto de 21,9 milh\u00f5es de horas extraordin\u00e1rias que representa um acr\u00e9scimo de 26% em rela\u00e7\u00e3o ao total de horas extras feitas em 2020, ano em que j\u00e1 se tinha batido o recorde nesta mat\u00e9ria.<\/p>\n

Devemos ser capazes de criar condi\u00e7\u00f5es para que nenhum profissional de sa\u00fade trabalhe rotineiramente mais de 40 horas por semana.<\/p>\n

Quem n\u00e3o tem um bom equilibrio entre a vida profissional e pessoal n\u00e3o pode, a longo prazo, ser um bom profissional.<\/p>\n

Nas condi\u00e7\u00f5es de trabalho, priorizar a implementa\u00e7\u00e3o da agenda da transforma\u00e7\u00e3o digital.<\/p>\n

Urge garantir a interoperabilidade e integra\u00e7\u00e3o de todas as aplica\u00e7\u00f5es inform\u00e1ticas j\u00e1 existentes nas diversas unidades de sa\u00fade dos Centros de Sa\u00fade, incluindo da Sa\u00fade P\u00fablica, cuidados hospitalares, servi\u00e7os de urg\u00eancia, sa\u00fade mental e rede nacional dos CCI, potenciando sinergias, promovendo simplifica\u00e7\u00e3o de processos centrado na hist\u00f3ria cl\u00ednica do doente e n\u00e3o na Unidade de Sa\u00fade ou profiss\u00f5es.<\/p>\n

Em simult\u00e2neo, aprender com a pandemia para se executar um novo \u201cSIMPLEX\u201d Sa\u00fade-Seguran\u00e7a Social, simplificando processos (atestados, certificados, baixas, justifica\u00e7\u00f5es, contato telef\u00f3nico, email, acessos online, etc) assegurando uma vis\u00e3o integrada do atendimento do cidad\u00e3o.<\/p>\n

Por fim, acresce como suplemento vitam\u00ednico o Plano de Recupera\u00e7\u00e3o e Resili\u00eancia (PRR), que dever\u00e1 na sua fase de implementa\u00e7\u00e3o, potenciar o modelo de governa\u00e7\u00e3o reformista do SNS, possibilitando a implementa\u00e7\u00e3o da reinven\u00e7\u00e3o dos Centros de Sa\u00fade e respetiva articula\u00e7\u00e3o integrada e colaborativa com a Reforma da Sa\u00fade Mental e Reforma do Modelo de Governa\u00e7\u00e3o dos Hospitais p\u00fablicos.<\/p>\n

Numa \u00e1rea em que as decis\u00f5es demoram anos a ter impacto, lideran\u00e7a e resili\u00eancia pol\u00edtica, exigem-se. Com tantos ventos favor\u00e1veis vindos da maioria absoluta, imp\u00f5e-se a concretiza\u00e7\u00e3o da t\u00e3o desejada reforma do SNS p\u00f3s-pandemia.<\/p>\n

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Opini\u00e3o de Jo\u00e3o Rodrigues. “O novo regime de dedica\u00e7\u00e3o plena, n\u00e3o pode ser um regime de trabalho individual, mas sim assente num projeto coletivo de servi\u00e7o p\u00fablico eficiente”<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":209417,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[31,5],"tags":[731,380,35,433],"class_list":["post-231632","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-geral","category-opiniao","tag-joao-rodrigues","tag-ps","tag-saudedb","tag-sns"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/critecnow.com\/diariobeiras\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/231632","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/critecnow.com\/diariobeiras\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/critecnow.com\/diariobeiras\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/critecnow.com\/diariobeiras\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/critecnow.com\/diariobeiras\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=231632"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/critecnow.com\/diariobeiras\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/231632\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/critecnow.com\/diariobeiras\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=231632"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/critecnow.com\/diariobeiras\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=231632"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/critecnow.com\/diariobeiras\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=231632"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}