{"id":236675,"date":"2022-04-20T10:47:02","date_gmt":"2022-04-20T09:47:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.asbeiras.pt\/?p=236675"},"modified":"2022-04-20T10:47:02","modified_gmt":"2022-04-20T09:47:02","slug":"critical-software-prepara-novo-programa-para-contratar-pessoas-com-autismo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/critecnow.com\/diariobeiras\/critical-software-prepara-novo-programa-para-contratar-pessoas-com-autismo\/","title":{"rendered":"Critical Software prepara novo programa para contratar pessoas com autismo"},"content":{"rendered":"

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A empresa tecnol\u00f3gica Critical Software, sediada em Coimbra, vai arrancar em maio com a segunda edi\u00e7\u00e3o do projeto Neurodiversidade Programa de Talento, que em 2021 possibilitou a contrata\u00e7\u00e3o de sete trabalhadores com espetro de autismo.<\/p>\n

\u201cA cria\u00e7\u00e3o deste programa teve como primeiro intuito aumentar a nossa base de talento. Sabemos que estas pessoas, chamadas neurodiversos, t\u00eam val\u00eancias pr\u00f3prias extraordin\u00e1rias, que podem ser muito \u00fateis e contribuir de forma significativa nos nossos projetos de engenharia\u201d, disse \u00e0 ag\u00eancia Lusa Catarina Fonseca, coordenadora deste programa pioneiro a n\u00edvel nacional.<\/p>\n

Segundo a gestora de forma\u00e7\u00e3o, a \u201cprimeira perspetiva foi lan\u00e7ar um programa desta natureza para incluir nas equipas pessoas que possam tamb\u00e9m contribuir de forma muito positiva, numa perspetiva diferente, com uma vis\u00e3o diferente dos problemas e trazer essa mais-valia\u201d.<\/p>\n

\u201cH\u00e1 mais de 10 anos que a Critical Software tem essa ideia de que as nossas equipas n\u00e3o podem ser constitu\u00eddas por gente igual, com a mesma fisionomia, do mesmo curso, da mesma proveni\u00eancia. De facto, as equipas ficam enriquecidas se tiverem pessoas diversas e gente com diferente \u2018background\u2019\u201d, salientou.<\/p>\n

Para Catarina Fonseca, o Neurodiversidade Programa de Talento \u201cfoi mais um passo bastante natural nesse caminho, pois percebeu-se que se estava a abrir uma janela de esperan\u00e7a muito grande para os pais, para os jovens e para os psic\u00f3logos que os acompanham\u201d.<\/p>\n

A coordenadora do programa frisou que, de acordo com os n\u00fameros conhecidos, \u201c85% das pessoas com diagnostico confirmado de autismo est\u00e3o numa situa\u00e7\u00e3o de desemprego e a Critical Software queria mesmo dar um passo neste caminho, com uma pequena contribui\u00e7\u00e3o para este problema\u201d.<\/p>\n

Antes de avan\u00e7ar com o programa, a tecnol\u00f3gica de Coimbra formalizou uma parceria com uma empresa dinamarquesa, \u201cmuito conceituada mundialmente\u201d, especialista em inserir pessoas com perturba\u00e7\u00e3o do espetro do autismo no contexto tecnol\u00f3gico.<\/p>\n

Na primeira edi\u00e7\u00e3o, que decorreu em maio de 2021, a Critical Software recebeu mais 70 candidatos, dos quais foram selecionados 10 que receberam uma forma\u00e7\u00e3o de cinco semanas antes de chegarem \u00e0 empresa, tendo sido integrados sete nas equipas de trabalho, tr\u00eas em Coimbra e quatro em Lisboa.<\/p>\n

\u201cEst\u00e3o totalmente inseridos nas nossas equipas de trabalho e \u00e9 um gosto v\u00ea-los aqui todos os dias, a contribu\u00edrem, totalmente inclu\u00eddos na din\u00e2mica, nas equipas, a fazer o que sabem melhor, cada um com a sua especificidade como todos n\u00f3s\u201d, sublinhou Catarina Fonseca.<\/p>\n

Os sete elementos portadores de espetro de autismo est\u00e3o a trabalhar em \u00e1reas muito diferentes da empresa, desde a banca at\u00e9 \u00e0 \u00e1rea da ciberseguran\u00e7a, passando pelo setor ferrovi\u00e1rio.<\/p>\n

\u201cDe facto, conseguimos integr\u00e1-los em zonas e mercados muito diferentes e \u00e9 muito gratificante perceber que as equipas os receberam com toda a naturalidade e eles sentiram essa naturalidade\u201d, frisou a coordenadora do programa.<\/p>\n

Salientando que, inicialmente, a comunidade da empresa teve de enfrentar o \u201cmedo do desconhecido\u201d, a respons\u00e1vel recordou que o primeiro \u201cgrande desafio\u201d foi saber \u201ccomo \u00e9 que se vai lidar com estas pessoas, o que \u00e9 suposto fazer para que se integrem bem e contribuam e se se vai ter de mudar alguma coisa ou como \u00e9 que ser\u00e1 a adapta\u00e7\u00e3o\u201d.<\/p>\n

Para a edi\u00e7\u00e3o deste ano, o desafio da Critical Software passa por envolver mais empresas no programa, depois de, em 2021, ter recebido imensas mensagens de apoio e incentivo por parte de empresas e profissionais.<\/p>\n

Segundo Catarina Fonseca, foi o \u201c\u2019feedback\u2019 do ano passado que incentivou a empresa tamb\u00e9m a continuar e a pensar em alargar a outras zonas do pa\u00eds a iniciativa\u201d, que n\u00e3o tem qualquer financiamento p\u00fablico, sendo o investimento totalmente suportado pela empresa tecnol\u00f3gica de Coimbra.<\/p>\n

Fundada em 1998, a Critical Software \u00e9 uma empresa internacional de tecnologia, especializada no desenvolvimento de solu\u00e7\u00f5es de software e servi\u00e7os de engenharia para o suporte de sistemas cr\u00edticos orientados \u00e0 seguran\u00e7a, \u00e0 miss\u00e3o e ao neg\u00f3cio de empresas.<\/p>\n

A empresa colabora com clientes internacionais em setores diversos como o aeroespacial, energia, defesa e seguran\u00e7a, finan\u00e7as, transportes (autom\u00f3veis e ferrovia), telecomunica\u00e7\u00f5es e dispositivos m\u00e9dicos, contando com mais de um milhar de colaboradores e 10 escrit\u00f3rios em Portugal, Reino Unido, Alemanha, Brasil, Mo\u00e7ambique e Angola.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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