{"id":237976,"date":"2022-05-04T11:53:01","date_gmt":"2022-05-04T10:53:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.asbeiras.pt\/?p=237976"},"modified":"2022-05-04T11:53:01","modified_gmt":"2022-05-04T10:53:01","slug":"opiniao-novo-ciclo-politico-iv-trabalho-digno-no-sns-salario-emocional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/critecnow.com\/diariobeiras\/opiniao-novo-ciclo-politico-iv-trabalho-digno-no-sns-salario-emocional\/","title":{"rendered":"Opini\u00e3o: &#8220;Novo Ciclo Pol\u00edtico (IV) \u2013 Trabalho Digno no SNS \u2013 Sal\u00e1rio Emocional&#8221;"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.asbeiras.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Joao-Rodrigues-opi.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-209417\" src=\"https:\/\/www.asbeiras.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Joao-Rodrigues-opi.jpg\" alt=\"\" width=\"1200\" height=\"628\" \/><\/a><\/p>\n<p>No recente debate do Or\u00e7amento do Estado para 2022, o Governo reiterou que \u00e9 urgente implementar a Agenda do Trabalho Digno para \u201crefor\u00e7ar a qualidade das rela\u00e7\u00f5es laborais\u201d, a \u201cvaloriza\u00e7\u00e3o das carreiras profissionais\u201d e a implementa\u00e7\u00e3o de uma estrat\u00e9gia nacional de seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho.<br \/>\nH\u00e1 estudos que apontam para um n\u00famero crescente de profissionais de sa\u00fade que desejam sair do SNS. O curioso \u00e9 que o motivo mais destacado para esta mudan\u00e7a \u00e9 a procura por um trabalho mais alinhado com o prop\u00f3sito de vida, seguido da sensa\u00e7\u00e3o de haver poucas oportunidades de crescimento nas suas carreiras profissionais, em detrimento do motivo cl\u00e1ssico, que costumava ser a insatisfa\u00e7\u00e3o com o sal\u00e1rio.<br \/>\nCada vez mais, os profissionais de sa\u00fade valorizam a possibilidade de terem tempo dedicado para o desenvolvimento pessoal e profissional, realizando o menor numero poss\u00edvel de horas suplementares.<br \/>\nAs Unidades de Sa\u00fade como organiza\u00e7\u00f5es positivas com autonomia funcional e t\u00e9cnica (USF e Centros de Responsabilidade Integrados), devem ter a possibilidade de gerir a componente do dito sal\u00e1rio emocional e incentivos institucionais.<br \/>\nEsta remunera\u00e7\u00e3o emocional pode ser promovida de diversas formas, nunca esquecendo que o profissional de sa\u00fade deve obrigatoriamente ser um agente ativo na administra\u00e7\u00e3o desta componente salarial, conjuntamente com a sua Unidade\/CRI, ao indicar o que pode ser melhorado nas condi\u00e7\u00f5es que lhe s\u00e3o oferecidas.<br \/>\nQuando me refiro ao sal\u00e1rio emocional, estou a falar de mat\u00e9rias da autonomia respons\u00e1vel das USF e CRI com hor\u00e1rios flex\u00edveis, apostando em modelos h\u00edbridos, flexibilizando as v\u00e1rias modalidades de trabalho poss\u00edveis. Por exemplo, o hor\u00e1rio destinado aos contatos indiretos e \u00e0 telemedicina, pode muito bem ser realizado com acordo do profissional em teletrabalho.<br \/>\nA Apple e o Google est\u00e3o por exemplo, a trabalhar no modelo h\u00edbrido de tr\u00eas dias no escrit\u00f3rio e dois dias em casa, N\u00e3o ser\u00e1 uma tend\u00eancia para o futuro?<br \/>\nO sal\u00e1rio emocional, possibilita tamb\u00e9m a autonomia respons\u00e1vel para a gest\u00e3o de folgas e f\u00e9rias, eliminando burocracias, criando espa\u00e7os de lazer na unidade e fora dela, atividades de team building, programas de forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua, transpar\u00eancia e presta\u00e7\u00e3o de contas em rela\u00e7\u00e3o aos objetivos da unidade, contratualiza\u00e7\u00e3o interna e possibilidade real e a tempo e horas de progress\u00e3o t\u00e9cnico-cient\u00edfica na carreira, por per\u00edodos m\u00ednimos de sete anos.<br \/>\nAtualmente, o sal\u00e1rio emocional, \u00e9 algo incontorn\u00e1vel que deve ser generalizado a n\u00edvel do SNS na implementa\u00e7\u00e3o da \u201cAgenda do Trabalho Digno\u201d- Por acaso, j\u00e1 \u00e9 uma realidade legislativa nas USF desde 2007 com a defini\u00e7\u00e3o dos incentivos institucionais que se traduzem, num montante financeiro a aplicar no acesso a informa\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica, na participa\u00e7\u00e3o em confer\u00eancias, simp\u00f3sios, col\u00f3quios, cursos de forma\u00e7\u00e3o e semin\u00e1rios, no apoio \u00e0 investiga\u00e7\u00e3o e na melhoria das amenidades de exerc\u00edcio de fun\u00e7\u00f5es da equipa multiprofissional.<br \/>\nO problema \u00e9 que a m\u00e1quina administrativa e burocr\u00e1tica, desde h\u00e1 cinco anos que encara este investimento como uma despesa adicional, n\u00e3o compreendendo que estariam a realizar um investimento que valoriza o trabalhador, estimulando a equipa a realizar um bom trabalho e a manter o seu interesse em permanecer na organiza\u00e7\u00e3o.<br \/>\nO futuro do trabalho n\u00e3o \u00e9 e nem pode ser apenas a exist\u00eancia de rob\u00f4s a substituir humanos. O futuro passa obrigatoriamente por menos horas de trabalho (m\u00e1ximo de 40 horas) e melhor qualidade do tempo do n\u00e3o trabalho.<br \/>\nTer dinheiro \u00e9 bom, mas n\u00e3o \u00e9 tudo. H\u00e1 a leitura, a m\u00fasica, a poesia, o amor e o resto, mas h\u00e1 tamb\u00e9m a \u201ccoisa prosaica\u201d de ter qualidade de vida no trabalho.<br \/>\nNum tempo em que Portugal tem a m\u00e9dia dos sal\u00e1rios mais baixos dos pa\u00edses da Uni\u00e3o Europeia, resta-nos aguardar que os altos dirigentes do SNS, compreendam e valorizem este novo (velho) conceito, generalizando a aplica\u00e7\u00e3o de incentivos institucionais ou sal\u00e1rio emocional a todas as Unidades de Sa\u00fade do SNS.<br \/>\nComo disse Ayn, \u201cpodemos ignorar a realidade, mas n\u00e3o podemos ignorar as consequ\u00eancias de ignorar a realidade\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Opini\u00e3o de Jo\u00e3o Rodrigues.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":209417,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[31,5],"tags":[6757,100],"class_list":["post-237976","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-geral","category-opiniao","tag-joaorodrigues","tag-opiniao"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/critecnow.com\/diariobeiras\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/237976","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/critecnow.com\/diariobeiras\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/critecnow.com\/diariobeiras\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/critecnow.com\/diariobeiras\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/critecnow.com\/diariobeiras\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=237976"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/critecnow.com\/diariobeiras\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/237976\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/critecnow.com\/diariobeiras\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=237976"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/critecnow.com\/diariobeiras\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=237976"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/critecnow.com\/diariobeiras\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=237976"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}