{"id":243189,"date":"2022-07-27T11:43:05","date_gmt":"2022-07-27T10:43:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.asbeiras.pt\/?p=243189"},"modified":"2022-07-27T11:43:05","modified_gmt":"2022-07-27T10:43:05","slug":"opiniao-novo-ciclo-politico-vii-sns-liderar-mudanca-e-possivel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/critecnow.com\/diariobeiras\/opiniao-novo-ciclo-politico-vii-sns-liderar-mudanca-e-possivel\/","title":{"rendered":"Opini\u00e3o: Novo Ciclo Pol\u00edtico (VII)  \u2013 SNS: Liderar Mudan\u00e7a \u00e9 poss\u00edvel!"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.asbeiras.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Joao-Rodrigues-opi.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-209417 size-full\" src=\"https:\/\/www.asbeiras.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Joao-Rodrigues-opi.jpg\" alt=\"\" width=\"1200\" height=\"628\" \/><\/a><\/p>\n<p>Nos \u00faltimos anos, a n\u00edvel da nossa administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, tive contato direto com v\u00e1rios altos dirigentes do sector da sa\u00fade.<br \/>\nNuma conversa com o presidente de um Conselho de Administra\u00e7\u00e3o de um Instituto P\u00fablico, a prop\u00f3sito da necessidade de esse \u00f3rg\u00e3o ter finalmente uma nova lei org\u00e2nica que o dotasse de quadro de pessoal dirigente, mais autonomia respons\u00e1vel, refor\u00e7ar as estruturas de apoio t\u00e9cnico especializadas e um or\u00e7amento real, dizia-me ele, contrariado, que n\u00e3o precisava de nada disso!<br \/>\nA resposta era absurda. Com lideran\u00e7as assim, sem vis\u00e3o, com organismos centrais e regionais pouco interessados e com certas elites que manobram para manter tudo na mesma, alimentando o modelo hier\u00e1rquico e burocr\u00e1tico, s\u00f3 por milagre haveriam de se resolver os grav\u00edssimos problemas de lideran\u00e7a que temos no SNS.<br \/>\nEste epis\u00f3dio caricato mostra bem a cultura de amadorismo e de resigna\u00e7\u00e3o ao abandono que tem marcado a sele\u00e7\u00e3o de muitos dirigentes da nossa administra\u00e7\u00e3o em sa\u00fade (SNS) e ajuda a explicar a situa\u00e7\u00e3o atual.<br \/>\nAs cr\u00edticas apontadas ao modelo de sele\u00e7\u00e3o de dirigentes para a Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica seguido pela Comiss\u00e3o de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o para a Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica (CReSAP) s\u00e3o muitas e chegam de v\u00e1rias frentes. O atual Governo reconheceu j\u00e1 a necessidade de altera\u00e7\u00f5es ao estatuto dos dirigentes.<br \/>\nO pr\u00f3prio primeiro-ministro, Ant\u00f3nio Costa, reconheceu recentemente que al\u00e9m de mais meios para o SNS s\u00e3o tamb\u00e9m necess\u00e1rias melhor organiza\u00e7\u00e3o, coordena\u00e7\u00e3o, gest\u00e3o e mais autonomia e maiores incentivos para a motiva\u00e7\u00e3o dos profissionais.<br \/>\nUrge acabar com a utiliza\u00e7\u00e3o recorrente da coloca\u00e7\u00e3o de dirigentes em regime de substitui\u00e7\u00e3o que se eternizam, acabar com a sele\u00e7\u00e3o individual para \u00f3rg\u00e3os colegiais, introduzindo a sele\u00e7\u00e3o de uma equipa e impossibilitar a renova\u00e7\u00e3o de mandatos de cinco anos sem qualquer avalia\u00e7\u00e3o p\u00fablica.<br \/>\nPerdeu-se o sentido de miss\u00e3o p\u00fablica que ainda teria for\u00e7a para atrair os mais diferenciados.<br \/>\nO grande desafio \u00e9 voltar a credibilizar o sistema p\u00fablico, prestigiando as institui\u00e7\u00f5es, a pol\u00edtica e o servi\u00e7o p\u00fablico como servi\u00e7o \u00e0 comunidade.<br \/>\n\u00c9 consensual que para tornar o SNS mais atrativo, \u00e9 preciso dar aten\u00e7\u00e3o a fatores como os sal\u00e1rios ou a perspetiva de progress\u00e3o nas v\u00e1rias carreiras.<br \/>\nO novo Estatuto do SNS e a cria\u00e7\u00e3o da futura Dire\u00e7\u00e3o Executiva abre a possibilidade de se iniciar um novo ciclo de lideran\u00e7a capaz de alimentar a gest\u00e3o da mudan\u00e7a centrado na estrat\u00e9gia. Deve definir como priorit\u00e1rio um plano de desenvolvimento de compet\u00eancias de lideran\u00e7a de dirigentes aos diferentes n\u00edveis (executivos, dire\u00e7\u00f5es cl\u00ednicas e diretores de servi\u00e7os) dos Hospitais e Centros de Sa\u00fade.<br \/>\nA nova Dire\u00e7\u00e3o Executiva dever\u00e1 privilegiar uma estrat\u00e9gia transparente de trabalho em rede, incentivando as unidades de sa\u00fade a adotar e a induzir boas pr\u00e1ticas na gest\u00e3o, apostando na coordena\u00e7\u00e3o inteligente e operacional que fomente a transpar\u00eancia na tomada de decis\u00e3o e presta\u00e7\u00e3o de contas.<br \/>\nUma lideran\u00e7a empenhada, respons\u00e1vel, atenta, capaz de ouvir, de formar, de acompanhar e que incentive desenvolvimento dos seus trabalhadores. Para isso, ter\u00e1 de ter autonomia para revisitar o recrutamento (concursos), o desenvolvimento profissional e avalia\u00e7\u00e3o de desempenho (carreiras) e a remunera\u00e7\u00e3o com um sistema misto que discrimine positivamente, privilegiando a dedica\u00e7\u00e3o exclusiva e clarifique o regime de tempo parcial.<br \/>\n\u201cN\u00e3o basta apenas colocar mais meios. Precisamos de melhor organiza\u00e7\u00e3o, melhor gest\u00e3o e de condi\u00e7\u00f5es para motivar mais os profissionais do SNS\u201d, afirmou Ant\u00f3nio Costa. Assim seja!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Opini\u00e3o de Jo\u00e3o Rodrigues <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":209417,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[31,5],"tags":[731,100],"class_list":["post-243189","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-geral","category-opiniao","tag-joao-rodrigues","tag-opiniao"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/critecnow.com\/diariobeiras\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/243189","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/critecnow.com\/diariobeiras\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/critecnow.com\/diariobeiras\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/critecnow.com\/diariobeiras\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/critecnow.com\/diariobeiras\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=243189"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/critecnow.com\/diariobeiras\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/243189\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/critecnow.com\/diariobeiras\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=243189"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/critecnow.com\/diariobeiras\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=243189"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/critecnow.com\/diariobeiras\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=243189"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}