{"id":249824,"date":"2022-11-10T12:03:07","date_gmt":"2022-11-10T11:03:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.asbeiras.pt\/?p=249824"},"modified":"2022-11-10T12:03:07","modified_gmt":"2022-11-10T11:03:07","slug":"opiniao-ser-feliz-em-empresas-de-tecnologia-dias-contados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/critecnow.com\/diariobeiras\/opiniao-ser-feliz-em-empresas-de-tecnologia-dias-contados\/","title":{"rendered":"Opini\u00e3o: Ser feliz em empresas de tecnologia: dias contados?"},"content":{"rendered":"

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A Exame volta a divulgar, na sua edi\u00e7\u00e3o de novembro\/2022, \u201cAs 50 melhores empresas para trabalhar em Portugal\u201d. Num pa\u00eds onde ter um trabalho corresponde a ter um prop\u00f3sito, onde a taxa de desemprego tem vindo a decrescer, onde n\u00e3o h\u00e1 profissionais para trabalhar em tecnologia, havendo cada vez mais empresas do setor tecnol\u00f3gico a procurar Portugal para se instalarem e as empresas se reinventam criando estrat\u00e9gias inovadoras para se tornarem mais apelativas, promovendo o seu employment branding, reduzindo os custos da rotatividade e o quiet quitting, estaremos preparados para gerir o que suceder\u00e1 se as empresas de tecnologia come\u00e7arem a despedir pessoas como j\u00e1 se est\u00e1 a assistir no Twitter e na Meta (Facebook)?
\nAo longo das duas \u00faltimas d\u00e9cadas, a \u00e1rea da tecnologia (IT) adquiriu um glamour que os primeiros profissionais de Engenharia Inform\u00e1tica – os dos anos 80 e 90 – talvez nunca pensassem ser poss\u00edvel. O facto de, no in\u00edcio, as fun\u00e7\u00f5es relacionadas com a infraestrutura estarem, tendencialmente, localizadas na cave ou de um programador passar toda a sua vida a dedilhar linhas de c\u00f3digo e controlar bugs, n\u00e3o tornava o trabalho muito apetec\u00edvel. Por\u00e9m, a atualidade recente trouxe novas fun\u00e7\u00f5es ao IT – muitas delas asseguradas por profissionais de grandes consultoras – a programa\u00e7\u00e3o \u00e1gil veio para ficar, tal como as profiss\u00f5es de ci\u00eancia de dados (que trouxeram tamb\u00e9m muitos profissionais de matem\u00e1tica aplicada, estat\u00edstica, ci\u00eancias sociais, gest\u00e3o, entre outras), ciberseguran\u00e7a e outras relacionadas com a an\u00e1lise de processos necess\u00e1ria \u00e0 transforma\u00e7\u00e3o digital. O inform\u00e1tico isolado, \u201cbombeiro\u201d e generalista tem tend\u00eancia a desaparecer. A profiss\u00e3o de cientista de dados, anunciada por Thomas Davenport em 2012 como a mais sexy do s\u00e9culo XXI, acabou por contagiar as \u00e1reas de IT. As empresas de IT pretendem n\u00e3o apenas profissionais mas os melhores talentos: constroem academias de forma\u00e7\u00e3o interna para preparar as suas pessoas, recrutam nas melhores universidades, com as quais constroem rela\u00e7\u00f5es de proximidade, reveem regularmente sal\u00e1rios e recompensas, garantem forma\u00e7\u00e3o adequada e bons ambientes para trabalhar. Isto n\u00e3o se verifica apenas em Portugal: \u00e9 uma realidade global.
\nEm Portugal, as 25 primeiras empresas consideradas pela Exame como as melhores para trabalhar incluem, em 2022, 13 do setor de tecnologia. Em 2021 eram 10 e, em 2019, 11, ou seja, estes profissionais t\u00eam condi\u00e7\u00f5es de excel\u00eancia que eles pr\u00f3prios assim avaliam e que s\u00e3o tamb\u00e9m inspira\u00e7\u00e3o para empresas de outros setores, onde se incluem os modelos h\u00edbridos de trabalho e semanas em que a sexta \u00e0 tarde \u00e9 flex\u00edvel ou casual day, e talvez seja por aqui que a semana de 4 dias se tornar\u00e1 uma realidade. Isso conduz, espera-se, a pessoas felizes e pessoas felizes produzem 3x mais, segundo Juan Carlos Cubeiro, \u201co economista do talento\u201d segundo a Exame. Estar\u00e3o as tecnol\u00f3gicas e os seus colaboradores numa bolha de privil\u00e9gio que estar\u00e1 prestes a estoirar? Ou teremos condi\u00e7\u00f5es para que estas empresas continuem a evoluir e a atrair o talento que pretende permanecer em Portugal? O modelo de gest\u00e3o Elon Musk j\u00e1 come\u00e7ou a fazer os primeiros milhares de v\u00edtimas na semana passada\u2026 esperemos que o efeito n\u00e3o seja o de domin\u00f3\u2026<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Isabel Pedrosa<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":249818,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[31,5],"tags":[356,100],"class_list":["post-249824","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-geral","category-opiniao","tag-isabel-pedrosa","tag-opiniao"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/critecnow.com\/diariobeiras\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/249824","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/critecnow.com\/diariobeiras\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/critecnow.com\/diariobeiras\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/critecnow.com\/diariobeiras\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/critecnow.com\/diariobeiras\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=249824"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/critecnow.com\/diariobeiras\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/249824\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/critecnow.com\/diariobeiras\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=249824"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/critecnow.com\/diariobeiras\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=249824"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/critecnow.com\/diariobeiras\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=249824"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}