{"id":252397,"date":"2022-12-19T08:55:18","date_gmt":"2022-12-19T08:55:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.asbeiras.pt\/?p=252397"},"modified":"2022-12-19T08:55:18","modified_gmt":"2022-12-19T08:55:18","slug":"unico-setor-onde-elas-ganham-mais-e-na-construcao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/critecnow.com\/diariobeiras\/unico-setor-onde-elas-ganham-mais-e-na-construcao\/","title":{"rendered":"\u00danico setor onde elas ganham mais \u00e9 na constru\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"<div id=\"attachment_252426\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption alignnone\"><a href=\"https:\/\/www.asbeiras.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/04-construcao-2.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-252426\" class=\"wp-image-252426 size-full\" src=\"https:\/\/www.asbeiras.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/04-construcao-2.jpg\" alt=\"\" width=\"1200\" height=\"628\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-252426\" class=\"wp-caption-text\">DR<\/p><\/div>\n<p>No concelho de Coimbra, os homens recebem, em m\u00e9dia, mais 150,2 euros do que as mulheres. E, regra geral, as disparidades s\u00e3o maiores quanto maior for o n\u00edvel de qualifica\u00e7\u00e3o.<br \/>\nNo total, a m\u00e9dia da remunera\u00e7\u00e3o base \u00e9 de 887,8 euros no sexo feminino e de 1.038 euros no sexo masculino.<br \/>\nDe acordo com dados do relat\u00f3rio de Diagn\u00f3stico Municipal 2022-2025 para a Igualdade e a N\u00e3o Discrimina\u00e7\u00e3o no Munic\u00edpio de Coimbra, o \u00fanico setor onde a mulher ganha mais do que os homens \u00e9 na \u00e1rea da constru\u00e7\u00e3o, onde o sexo feminino aufere mais 27,2 euros do que o sexo masculino. O mesmo se verificou na Comunidade Intermunicipal da Regi\u00e3o de Coimbra (CIM-RC), na regi\u00e3o Centro e no resto do pa\u00eds (os dados reportam-se ao ano de 2019).<br \/>\nEste \u00e9 apenas um dos dados publicados no documento que visa identificar e priorizar as necessidades do munic\u00edpio e do territ\u00f3rio em termos de igualdade e n\u00e3o discrimina\u00e7\u00e3o.<br \/>\nA elimina\u00e7\u00e3o dos estere\u00f3tipos, o combate \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o, a preven\u00e7\u00e3o e o combate \u00e0 viol\u00eancia contra as mulheres e viol\u00eancia dom\u00e9stica constituem uma preocupa\u00e7\u00e3o fundamental da Estrat\u00e9gia Nacional para a Igualdade e N\u00e3o Discrimina\u00e7\u00e3o 2018-2030 \u201cPortugal + Igual\u201d.<br \/>\nDentro desta linha, a C\u00e2mara deliberou, a 26 de abril de 2021, desenvolver, conjuntamente com os 19 munic\u00edpios da CIM-RC, o projeto \u201cRegi\u00e3o de Coimbra com Igualdade\u201d \u2013 Plano Municipal para a Igualdade.<br \/>\nDepois de aprovada a candidatura ao projeto, a CIM-RC realizou o procedimento para a elabora\u00e7\u00e3o dos Diagn\u00f3sticos e Planos para a Igualdade, atrav\u00e9s de um concurso internacional que resultou na adjudica\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o \u00e0 empresa Bizfuture, que realizou o diagn\u00f3stico do munic\u00edpio e a elabora\u00e7\u00e3o do Plano para a Igualdade.<\/p>\n<h4>Documentos s\u00e3o discutidos hoje<\/h4>\n<p>Estes documentos s\u00e3o hoje analisados e votados, na reuni\u00e3o do executivo camar\u00e1rio.<br \/>\nDe acordo com a autarquia, o Plano Municipal para a Igualdade e N\u00e3o Discrimina\u00e7\u00e3o \u201c\u00e9 um instrumento que identifica as prioridades estrat\u00e9gicas de interven\u00e7\u00e3o, identificando objetivos a curto, m\u00e9dio e longo prazo, planeado de acordo com o lema da Agenda 2030 \u2013 Objetivos para o Desenvolvimento Sustent\u00e1vel \u2013 \u2018Ningu\u00e9m pode ficar para tr\u00e1s\u2019 e consubstanciado na Estrat\u00e9gia Nacional para a Igualdade e N\u00e3o Discrimina\u00e7\u00e3o \u2013 Portugal + Igual, que contempla a\u00e7\u00f5es apoiadas em tr\u00eas planos de a\u00e7\u00e3o de \u00e2mbito nacional\u201d.<br \/>\nDe referir que o Plano Municipal para a Igualdade e N\u00e3o Discrimina\u00e7\u00e3o tem uma vig\u00eancia de quatro anos, sendo um plano aberto, flex\u00edvel e pass\u00edvel de avalia\u00e7\u00e3o.<br \/>\nAp\u00f3s aprova\u00e7\u00e3o no executivo, o processo segue para vota\u00e7\u00e3o em Assembleia Municipal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dados integram relat\u00f3rio de Diagn\u00f3stico Municipal 2022-2025 para a Igualdade e a N\u00e3o Discrimina\u00e7\u00e3o no Munic\u00edpio de Coimbra, que \u00e9 votado hoje<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":252426,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[39,31],"tags":[40,1000,11342,2798,11343],"class_list":["post-252397","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-coimbra-2","category-geral","tag-coimbra","tag-construcao","tag-homens","tag-mulheres","tag-vencimento"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/critecnow.com\/diariobeiras\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/252397","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/critecnow.com\/diariobeiras\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/critecnow.com\/diariobeiras\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/critecnow.com\/diariobeiras\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/critecnow.com\/diariobeiras\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=252397"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/critecnow.com\/diariobeiras\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/252397\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/critecnow.com\/diariobeiras\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/critecnow.com\/diariobeiras\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=252397"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/critecnow.com\/diariobeiras\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=252397"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/critecnow.com\/diariobeiras\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=252397"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}