{"id":259947,"date":"2023-03-30T09:08:37","date_gmt":"2023-03-30T09:08:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.asbeiras.pt\/?p=259947"},"modified":"2023-03-30T09:08:37","modified_gmt":"2023-03-30T09:08:37","slug":"opiniao-o-trabalho-remoto-e-bom-para-a-carreira","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/critecnow.com\/diariobeiras\/opiniao-o-trabalho-remoto-e-bom-para-a-carreira\/","title":{"rendered":"Opini\u00e3o: O trabalho remoto \u00e9 bom para a carreira?"},"content":{"rendered":"

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O Expresso publicou esta 3.\u00aa feira, dia 28, um estudo (realizado para a UGT por Paulo Pedroso do ISCTE) que indica que metade dos profissionais reconhece limita\u00e7\u00f5es \u00e0s progress\u00f5es na carreira como consequ\u00eancia do trabalho remoto. Esta era uma constata\u00e7\u00e3o que j\u00e1 se ia ouvindo, mais ou menos em \u201csurdina\u201d e h\u00e1 algum tempo\u2026 \u201cquem n\u00e3o aparece, esquece\u201d. Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s mulheres trabalhadoras j\u00e1 existiam estudos dizendo que a sua op\u00e7\u00e3o por teletrabalho as estava a prejudicar nas progress\u00f5es na carreira (Jornal de Neg\u00f3cios, 9\/7\/2021 ). Agora parece ter-se generalizado esse efeito.
\nA op\u00e7\u00e3o de teletrabalho concedida aos colaboradores tem sido implementada de diferentes formas pelas empresas: algumas definem dias fixos para todos estarem no escrit\u00f3rio, como medida para promover a intera\u00e7\u00e3o entre as pessoas e reuni\u00f5es em equipas mais alargadas; outras permitem que sejam as pessoas a definirem as suas prefer\u00eancias, embora indiquem um ou dois dias de trabalho no escrit\u00f3rio; outras, ainda, optaram pelo trabalho apenas em modo remoto. As empresas tiveram de se adaptar a esta realidade criando novos espa\u00e7os nos seus escrit\u00f3rios, de modo a permitir reuni\u00f5es entre equipas mais pequenas e com sistemas de videoconfer\u00eancia (nem todos est\u00e3o no escrit\u00f3rio), espa\u00e7os de criatividade, mas tamb\u00e9m de conv\u00edvio porque quem est\u00e1 anos seguidos em teletrabalho\/trabalho remoto, dificilmente tem a mesma possibilidade de socializar com os colegas. Por outro lado, h\u00e1 prefer\u00eancia por postos de trabalho n\u00e3o alocados a uma pessoa espec\u00edfica, generalistas qb, em que todos t\u00eam equipamentos iguais e em que cada um trabalha onde entender ou se sentir em verdadeiro \u201cestado de fluxo\u201d. Resumindo, em todos os pormenores \u00e9 not\u00f3ria a preocupa\u00e7\u00e3o com o bem-estar das pessoas e em incluir in\u00fameros servi\u00e7os que facilitem a vida de todos. Se tanto se tem lido sobre o facto de os Millennials e a gera\u00e7\u00e3o Z estarem focados em carreiras que lhes garantam um prop\u00f3sito e equil\u00edbrio entre a sua vida profissional e privada, para al\u00e9m de bem-estar, eu diria que as empresas t\u00eam isso bem presente e est\u00e3o alinhadas com esses requisitos.
\nPorque \u00e9 que com espa\u00e7os de trabalho t\u00e3o apraz\u00edveis, as pessoas continuam, ainda hoje, a n\u00e3o estar muito interessadas em voltar ao escrit\u00f3rio se puderem optar? Permanece a ideia de que o trabalho remoto \u00e9 o melhor dos 2 mundos? Reconhecem-se vantagens em termos de redu\u00e7\u00e3o de gastos extra e de tempo com desloca\u00e7\u00f5es, indument\u00e1ria, conforto, proximidade das escolas dos filhos, liberdade de ser n\u00f3mada e trabalhar em qualquer local. Muitos referem que concentra\u00e7\u00e3o e produtividade s\u00e3o maiores em modo remoto. Talvez sim, desde que se tenha uma disciplina \u201cf\u00e9rrea\u201d – deep focus – para estar 100% focado durante o tempo de trabalho e \u201cdesligar\u201d ap\u00f3s, ou seja, excelente para alguns e um pesadelo para outros, em fun\u00e7\u00e3o da personalidade de cada um. E as progress\u00f5es \u201cse n\u00e3o sou visto\u201d? Esse tema far\u00e1 as pessoas voltarem ao escrit\u00f3rio? Essa \u00e9 a quest\u00e3o de um milh\u00e3o de d\u00f3lares\u2026<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Isabel Pedrosa<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":249818,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[31,5],"tags":[356,100],"class_list":["post-259947","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-geral","category-opiniao","tag-isabel-pedrosa","tag-opiniao"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/critecnow.com\/diariobeiras\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/259947","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/critecnow.com\/diariobeiras\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/critecnow.com\/diariobeiras\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/critecnow.com\/diariobeiras\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/critecnow.com\/diariobeiras\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=259947"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/critecnow.com\/diariobeiras\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/259947\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/critecnow.com\/diariobeiras\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=259947"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/critecnow.com\/diariobeiras\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=259947"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/critecnow.com\/diariobeiras\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=259947"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}