{"id":265414,"date":"2023-06-28T10:33:37","date_gmt":"2023-06-28T10:33:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.asbeiras.pt\/?p=265414"},"modified":"2023-06-28T10:33:37","modified_gmt":"2023-06-28T10:33:37","slug":"opiniao-novo-ciclo-politico-xi-carreira-medica-estagnada-e-o-sns-paga-mal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/critecnow.com\/diariobeiras\/opiniao-novo-ciclo-politico-xi-carreira-medica-estagnada-e-o-sns-paga-mal\/","title":{"rendered":"Opini\u00e3o: Novo Ciclo Pol\u00edtico (XI) \u2013 Carreira m\u00e9dica estagnada e o SNS paga mal!"},"content":{"rendered":"

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Ao anunciar que o setor p\u00fablico \u201cperdeu capacidade de atra\u00e7\u00e3o de jovens licenciados relativamente ao setor privado\u201d, o Banco de Portugal n\u00e3o surpreendeu ningu\u00e9m, muito menos os m\u00e9dicos do SNS. Com uma burocracia asfixiante, sem autonomia de gest\u00e3o e sem capacidade de premiar devidamente as equipas que se distinguem no seu desempenho, perdem-se m\u00e9dicos para o privado e para o estrangeiro.
\nDois exemplos reais. Psiquiatra, 30 anos, terminou o internato em abril de 2021 e foi para a Dinamarca, onde n\u00e3o conhecia ningu\u00e9m. A decis\u00e3o assentou, no descontentamento face ao n\u00famero elevado de horas de trabalho, ao n\u00famero e intensidade das urg\u00eancias, e, sobretudo, ao tumulto dos concursos e contrata\u00e7\u00f5es atabalhoadas dos rec\u00e9m-especialistas. Na Dinamarca sente que tem \u201ca oportunidade de realizar projetos profissionais (carreira) e pessoais\u201d.
\nNeurocirurgi\u00e3o, 50 anos de idade, 25 anos de carreira publica, assistente graduado em regime de 40 horas\/semana com ordenado il\u00edquido de 3300 euros opta em 2020 por um hospital privado para garantir uma maior qualidade de vida, um melhor retorno financeiro e ter mais tempo para se dedicar \u00e0 cirurgia da epilepsia, deixando de fazer servi\u00e7o de urg\u00eancia.
\nA carreira m\u00e9dica continua a ser pouco atrativa do ponto de vista remunerat\u00f3rio, e de progress\u00e3o.
\nO DE do SNS ganha cerca de 12 mil euros brutos. Mesmo este \u00e9 mal pago.
\nA presidente executiva, Isabel Vaz, da Luz Sa\u00fade, ganhou em 2017 (\u00faltimo ano em que o grupo teve de reportar \u00e0 CMVM) quase 50 mil euros brutos por m\u00eas!
\nA ainda Diretor Geral da Sa\u00fade, ganha uns meros 4657 euros de vencimento bruto mensal, j\u00e1 incluindo despesas de representa\u00e7\u00e3o.
\nUm m\u00e9dico interno em regime de 40 horas, come\u00e7a a carreira com 1911 euros e termina com 2015 euros.
\nPor sua vez, um m\u00e9dico especialista, ap\u00f3s em m\u00e9dia 12 anos de forma\u00e7\u00e3o altamente qualificada, inicia a sua carreira em regime de 40 horas (\u00fanico regime) por 2863 euros il\u00edquidos com um valor hora de 16,52 euros!
\nH\u00e1 meses que decorrem negocia\u00e7\u00f5es sem qualquer efeito pr\u00e1tico. Negocia\u00e7\u00f5es que terminam a 30 de junho, estando j\u00e1 mais uma greve m\u00e9dica anunciada para julho.
\nH\u00e1 uma enorme indecis\u00e3o pol\u00edtica sobre a forma como se abordam os problemas de fundo que passam pelos valores para a nova grelha salarial, suplemento associado \u00e0 dedica\u00e7\u00e3o plena e \u00e0s componentes do sistema retributivo misto associado ao desempenho qualitativo, efici\u00eancia e ganhos em sa\u00fade.
\nE continua a faltar, o que \u00e9 o essencial, a objetivar a recupera\u00e7\u00e3o base dos cerca de 23% do poder de compra que os m\u00e9dicos perderam desde 2011.
\nO diagn\u00f3stico \u00e9 conhecido. Agora, precisamos de novas pol\u00edticas simples que devem seguir tr\u00eas vetores estruturantes: vencimento base em regime de 35 horas adequado \u00e0 diferencia\u00e7\u00e3o profissional, progress\u00e3o na carreira adequada \u00e0 forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua (mais graus e mais categorias) e autonomia de gest\u00e3o das unidades de sa\u00fade.
\n\u00c9 essencial que o SNS se dote de estruturas fortes de gest\u00e3o e planeamento, altamente qualificadas e aut\u00f3nomas. N\u00e3o chega anunciar a generaliza\u00e7\u00e3o do modelo ULS e do fim das ARS! \u00c9 muito pouco.
\nSabemos que ningu\u00e9m consegue gerir nada, se n\u00e3o tiver um or\u00e7amento pr\u00f3prio que seja governado de forma independente com a devida presta\u00e7\u00e3o de contas e distribui\u00e7\u00e3o de incentivos pelas Unidades interm\u00e9dias (USF e CRI).
\nComo j\u00e1 vimos, o desencanto dos m\u00e9dicos pelo servi\u00e7o p\u00fablico n\u00e3o acaba na mera quest\u00e3o salarial. Exigem estabilidade, trabalhar numa \u00fanica unidade de sa\u00fade e concilia\u00e7\u00e3o da vida profissional com a familiar e social.
\nCada vez mais, os m\u00e9dicos valorizam a possibilidade de terem tempo dedicado para o desenvolvimento pessoal e profissional, realizando o menor numero poss\u00edvel de horas suplementares.
\nAs Unidades de Sa\u00fade como organiza\u00e7\u00f5es positivas com autonomia funcional e t\u00e9cnica (USF e Centros de Responsabilidade Integrados), devem ter a possibilidade de gerir a componente dos incentivos institucionais.
\nOs Incentivos Institucionais, possibilitam a autonomia respons\u00e1vel para a gest\u00e3o de folgas e f\u00e9rias, eliminando burocracias, criando espa\u00e7os de lazer na unidade e fora dela, atividades de team building, programas de forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua, idas a congressos cient\u00edficos sem necessitar da ind\u00fastria farmac\u00eautica, transpar\u00eancia e presta\u00e7\u00e3o de contas em rela\u00e7\u00e3o aos objetivos da unidade, contratualiza\u00e7\u00e3o interna e possibilidade real e a tempo e horas de progress\u00e3o t\u00e9cnico-cient\u00edfica na carreira, por per\u00edodos m\u00ednimos de sete anos.
\nAtualmente, o pa\u00eds precisa de um acordo coletivo para a d\u00e9cada entre a classe m\u00e9dica e o governo que passa por uma nova carreira m\u00e9dica, revalorizando a grelha salarial e generalizando o conceito de incentivos institucionais, evitando-se mais uma greve m\u00e9dica.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Jo\u00e3o Rodrigues
\nM\u00e9dico de Fam\u00edlia<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":248236,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[31,5],"tags":[731,100],"class_list":["post-265414","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-geral","category-opiniao","tag-joao-rodrigues","tag-opiniao"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/critecnow.com\/diariobeiras\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/265414","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/critecnow.com\/diariobeiras\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/critecnow.com\/diariobeiras\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/critecnow.com\/diariobeiras\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/critecnow.com\/diariobeiras\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=265414"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/critecnow.com\/diariobeiras\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/265414\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/critecnow.com\/diariobeiras\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=265414"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/critecnow.com\/diariobeiras\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=265414"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/critecnow.com\/diariobeiras\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=265414"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}