As jornadas de trabalho ainda estão desenhadas de acordo com os antigos modelos económicos, não tendo acompanhado a transição de uma economia industrial para uma economia baseada em serviços, em que as novas ferramentas digitais assumem uma preponderância cada vez superior.
Ao longo das ultimas semanas tem-se vindo a discutir a possibilidade de reduzir a semana de trabalho para 4 dias, importando sublinhar que existem diferentes modelos que têm sido testados:
1.manutenção de 5 dias de trabalho, mas redução do numero de horas diárias: em 2015, a Suécia experimentou a semana de trabalho de 5 dias, com 6 horas de trabalho por dia e mantendo o mesmo salário. Uma experiência que não funcionou devido aos elevados custos de mão de obra extra para colmatar a redução do tempo de serviço dos profissionais em causa. Já na Islândia, experiências realizadas entre 2015 e 2019 com a redução do número de horas de trabalho semanal ( 40 para 35-36 horas), mantendo o mesmo nível salarial, conduziu a uma reorganização recente do trabalho para 4 dias por semana;
2.redução para 4 dias de trabalho e também redução do número de horas: em janeiro de 2021, o Governo Japonês propôs a semana de trabalho de quatro dias para melhorar o equilíbrio entre vida profissional, tendo já algumas empresas seguido estas recomendações como foi o caso da multinacional Panasonic.
3.redução para 4 dias de trabalho concentrando as horas de trabalho de 5 dias: em fevereiro de 2022, o Governo Belga apresentou uma proposta de redução das jornadas de trabalho para 4 dias, conciliando nesses dias as mesmas 38 horas de trabalho semanais realizadas aquando de uma jornada completa de 5 dias.
Interessa questionar: porque não desenvolver projectos-piloto? Porque não testar e tentar adaptar os novos modelos de trabalho a uma economia cada vez mais baseada em serviços e onde as ferramentas digitais assumem uma preponderância mais estratégica?